实时热搜: 休年假扣工资合理合法吗

正常休年假,单位却说休假其间单位有活动不参加活... 休年假扣工资合理合法吗

86条评论 107人喜欢 2443次阅读 434人点赞
正常休年假,单位却说休假其间单位有活动不参加活... 休年假扣工资合理合法吗 单位公休扣钱吗年休假是法律赋予职工的休假权利,休假期间,用人单位不得再占用,因为紧急情况必须占用的,应当另行补休或者支付工资报酬。因此,紧急情况必须占用的情况之外,职工休假期间未参加单位活动扣钱违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机

休公休假扣不扣工资休公休假是不扣工资的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休

年假休完了会扣钱吗?请问我是去年退伍的军人,我今年三月三号到富士康上班,七月底辞职,如新劳动合同法实施快一年了,如果再出现扣钱情况,你只有到劳动局获劳动监察大队投诉了。 根据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 即年休假一般只

如果休公休假扣工资怎么办如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合

休年假扣工资吗休年假扣工资吗不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)

年休假工资报酬规定是怎么算年假安排及未休年假的工资怎么算 一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假

给分求法律人士:我是事业单位职工,休年休假扣工...4月8号开始休年休假一周,既没占用清明节,也没占用五一节假期,现在单事业单位职工休年休假不应该扣工资和奖金的。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。 《职工

休年假扣工资合理合法吗职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

正常休年假,单位却说休假其间单位有活动不参加活...年休假是法律赋予职工的休假权利,休假期间,用人单位不得再占用,因为紧急情况必须占用的,应当另行补休或者支付工资报酬。因此,紧急情况必须占用的情况之外,职工休假期间未参加单位活动扣钱违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机

职工年休假扣钱吗?如果本单位人劳以上级没有下发按照新的带薪年休假规定执行的为由,拒绝执行新的规定,到当地劳动部门举报 中华人民共和国国务院令 第514号 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制

404